Kestävyys osaksi sote-arkea – uusi koulutusmalli tukee hyvinvointialueiden henkilöstöä

Sosiaali- ja terveydenhuollossa kestävä kehitys nähdään yhä enemmän käytännön osaamisena eikä vain strategisena tavoitteena. Varsinais-Suomen ja Pohjanmaan hyvinvointialueilla tähän vastataan Kestävä ja osaava sote -hankkeella, jossa kehitetään henkilöstölle yhteinen koulutusmalli kestävän kehityksen vahvistamiseksi arjen työssä.

Keväällä 2025 hankkeessa kartoitettiin henkilöstön näkemyksiä työpajojen ja kyselyn avulla. Tulokset osoittivat, että henkilöstöllä on paljon motivaatiota toimia kestävämmin, mutta osaaminen, ohjeistus ja organisaation rakenteet eivät aina tue tätä. Työntekijät kaipaavat erityisesti konkreettisia esimerkkejä siitä, mitä kestävä kehitys tarkoittaa omassa työssä.

Kartoitus toi esiin myös eri ammattiryhmien erilaiset koulutustarpeet. Hoitohenkilöstö toivoo käytännön ratkaisuja esimerkiksi hygienian ja ekologisuuden yhteensovittamiseen, kun taas johto tarvitsee tukea kestävän kehityksen johtamiseen. Lisäksi arjen haasteiksi nousivat muun muassa kertakäyttökulttuuri, hankintakäytännöt sekä kiire ja resurssipula.

Näiden tulosten pohjalta kehitetty koulutusmalli sisältää koko henkilöstölle suunnatun peruskoulutuksen sekä syventäviä jatkokoulutuksia. Koulutus voidaan suorittaa verkossa tai lähiopetuksena, ja siihen sisältyy myös oman työyksikön kehittämistehtävä. Tavoitteena on lisätä osaamista ja auttaa henkilöstöä tunnistamaan, miten kestävät valinnat voivat näkyä jokapäiväisessä sote-työssä.

Asiasta uutisoi Tärkeissä töissä.